介護福祉・IT事業
約5年支援／社員数500名→700名／IPO準備中
企業情報
約5年支援／社員数500名→700名／IPO準備中
エリア： 福岡・鹿児島事業所
エリア： 福岡・鹿児島事業所
課題
- 採用専任担当者が不在で、3名体制が採用・労務・総務を兼務
- 採用代行を業務委託していたが、採用戦略を立てる人材が不在
- IPOに向けて、新卒採用で本部を担える優秀層の採用が急務
- 介護業界において外国人材も含めた年間100名超の採用が必要
支援内容
- 採用専任担当者が不在の中、採用設計から会社説明会、面接実施までをトータルで支援
- 各求人媒体の管理・運営、採用広報、採用イベントへの参加
- 行政対応、採用DX推進のため採用管理分析システムを共同開発
- 採用サイト作成のサポート、入社式・内定式の運営
- 入社後のキャリア面談によるフォロー体制の構築
実績
- 採用応募者数が半年で前年比240％超に増加
- 求人媒体数を増やさず、原稿修正・スカウト配信・SNS活用のみで応募数を拡大
・2023年4月：月101件応募／45面接
・2026年4月：月299件応募／155面接 - 新卒採用ルートを一から構築。
有料媒体費は年間85万円に抑えつつ5名採用 （九州大学院、大阪大学院、広島工業大学院、長崎県立大学、創価大学 等） - 入社後のキャリア面談による定期フォローにより、新卒定着率を40％から75％へ改善
